人事部 メンバー 2025年 5月
保護中: M.N.さん2025年 5月
目指せ自己成長 ～新しい環境で新しい業務を経験して～
1
Q.仕事内容を教えてください。
現在、人事部で新卒採用を担当しております。
面接業務はもちろん、担当学生を約100名持たせていただいており、日々一緒に自己分析や面接対策を行う面談業務を担当しています。
また、イベントや説明会への登壇なども行っております。
2
Q.前職の業界と職種を教えてください。
前職では大手子会社にて、リフォーム営業を担当しておりました。
営業からご提案、商品の発注、施工管理まで、メーカーや職人の方々と密に連携を図りながら、一連の工程を一貫して担当していました。
3
Q.やりがいを感じる瞬間や、成長を実感したエピソードは？
やりがいを感じる瞬間は、一人ひとりに期待される役割や目標が高い中で、その目標を個人・チームで達成できたときです。
また、日々学生と直接関わるため、「NさんのおかげでDYMの内定が出ました」「NさんのおかげでDYMに魅力を感じ、選考に進んでよかったです」など、感謝の言葉をダイレクトにいただけた瞬間はとても嬉しく感じます。
内定までだけでなく内定後も継続して担当しているため、学生が会社に会いに来てくれることもあり、その際は大きなやりがいを感じます。
4
Q. 入社の決め手になったポイントは？
4
Q. 入社の決め手になったポイントは？
完全に実力主義な環境であること、そして会社の基盤はしっかりしていながらも、一人ひとりに与えられる裁量権が大きい点です。
仕事は「こうなりたい」という自分を叶えるための過程だと考えており、負けず嫌いな性格もあって、常に高い目標を立て、達成し続けたいという思いが強くありました。
そのため、自分に負荷をかけながらも学び続けられる環境に身を置きたいと考えた結果、それがDYMでした。
5
Q. DYMの良いところを教えてください。
一つ目は人間関係です。
人間関係を強みとする企業は多いですが、これまで多くの企業を見てきた中で、社員3,000名規模のメガベンチャーでありながら、他事業部とも関係性が良く、社長や役員との距離が近い環境は非常に珍しいと感じています。
二つ目は裁量権です。
基本的なマニュアルはあるものの、新卒のうちからここまで任せてもらえる環境は、他にはないと感じました。
三つ目は新規事業です。
年に4～5個の新規事業が立ち上がっており、社会貢献性はもちろん、一つひとつが魅力的で、常にワクワクしながら仕事に向き合えています。
6
Q. 今後挑戦したいこと、描いているキャリアプランは？
今後は人事として、会社や商材についてより深く理解し、社会的信用を高めていきたいと考えています。
また、会社のことだけでなく、日本の経済状況や動向をいち早くインプットし、学生が就職活動においてより正しい選択ができるよう、常に知識を増やしていきたいです。
7
Q.求職者に向けてのメッセージをお願いします。
何事も最終的には自分次第だと思います。
義務教育の中ではある程度選択肢が限られていましたが、社会人になると無数の選択肢の中から、自分で考え、行動していかなければなりません。
就職活動も、誰かに勧められたから、良い会社と言われたからではなく、自分自身の物差しで選んでほしいと思います。
「嫌だな」と思いながら仕事に行くのか、「早く仕事がしたい」と思って仕事に向かうのかは、皆さん次第です。
