制度を知る

DYMでは、職住近接による生産性の向上と、社員のプライベート時間の確保を目的として、独自の家賃補助制度「2駅ルール」を設けています。
会社から2駅圏内の物件を対象に、職位に応じた一定額を上限として、家賃の50%までを補助する制度です。

現在、社員の多くがこの制度を利用して会社の近くに住んでおり、満員電車等のストレスをなくし、仕事も私生活も全力で楽しめる環境を整えています。

制度のポイント
・対象者：各通勤拠点から2駅圏内に居住する正社員
※勤続5年を経過した主査以上の役職者は、2駅圏外も対象となります。

・補助内容：家賃の50%を上限とし、職位に応じた金額を補助します。
※本制度は、会社が法人契約を行う「社宅制度」に基づいて適用されます。

役職別の上限金額（月額）

＜総合職＞
メンバー：30,000円（夏季25,000円 / 冬季35,000円）
係長：40,000円（夏季35,000円 / 冬季45,000円）
主査代理：50,000円（夏季45,000円 / 冬季55,000円）
主査：60,000円（夏季55,000円 / 冬季65,000円）
課長代理：70,000円（夏季65,000円 / 冬季75,000円）
課長：80,000円（夏季75,000円 / 冬季85,000円）
部長代理：90,000円（夏季85,000円 / 冬季95,000円）
部長：100,000円（夏季95,000円 / 冬季105,000円）
執行役員：110,000円（夏季105,000円 / 冬季115,000円）
取締役：160,000円（夏季155,000円 / 冬季165,000円）
常務取締役：210,000円（夏季205,000円 / 冬季215,000円）
専務取締役：260,000円（夏季255,000円 / 冬季265,000円）

＜エンジニア＞
メンバー：30,000円（夏季25,000円 / 冬季35,000円）
シニアエンジニア：40,000円（夏季35,000円 / 冬季45,000円）
プリンシパルエンジニア：50,000円（夏季45,000円 / 冬季55,000円）
チーフエンジニア：60,000円（夏季55,000円 / 冬季65,000円）

＜一般職＞
メンバー：20,000円（夏季15,000円 / 冬季25,000円）
サブリーダー以上：30,000円（夏季25,000円 / 冬季35,000円）

勤続手当による加算
家賃の50%が上記の上限額に満たない場合、勤続年数（3年・5年の倍数）に応じて支給される「勤続手当（5,000円）」が、上限の範囲内で家賃補助に上乗せして支給されます。

DYMでは「2駅ルール」適用者を対象に、会社が物件を法人契約する社宅制度を導入しています。
個人の賃貸契約と比較して、金銭面・事務面の両方で大きなメリットを享受できる仕組みです。

制度のメリット：
・実質手取り額のアップ（節税効果）
家賃が給与から控除（天引き）されるため、現金で住宅手当を支給される場合に比べ、所得税や住民税の課税対象となる「額面給与」を抑えることが可能です。その結果、税金や社会保険料の負担が軽減され、実質的な手取り額が増える合理的な仕組みとなっています。
・契約手続きの負担を軽減
物件の契約更新や解約に伴う煩雑な書類手続きは、原則として会社側で行います。仕事に集中できるよう、事務的な手間を最小限に抑えます。
・スムーズな新生活をサポート
上京時や引越し時も、会社のバックアップを受けながら安心して新生活をスタートさせることが可能です。

DYMでは、転勤に伴う社員の負担を最小限に抑え、新しい環境でスムーズに業務をスタートできるよう、手厚い引越し費用補助を行っています。

制度のポイント
・最大40万円までの実費補助
転居を伴う転勤の際、会社規定に基づき最大40万円までの引越し費用を実費補助いたします。
・広範なサポート範囲
単なる運搬費用だけでなく、新生活の立ち上げに必要な以下の費用も経費として精算可能です。
・新居の初期費用：敷金・礼金などの契約に関わるコストをバックアップします。
・引越し・退去費用：荷物の輸送費はもちろん、旧居の退去クリーニング費用までカバーします。
・移動交通費：赴任地までの新幹線片道運賃などを支給します。
・安心して挑戦できる環境づくり
全国・世界に展開するDYMだからこそ、場所を変えて新しいキャリアに挑戦する社員を、経済的な面からも全面的にバックアップしています。

世界各地に拠点を展開するDYMでは、海外へ赴任する社員が安心して現地の業務に集中できるよう、充実したサポート体制を整えています。

制度のポイント
・グローバルな挑戦を支える引越し補助
海外赴任に際しても、国内転勤と同様に引越し費用の実費補助（会社規定額を上限）が適用されます。国境を越えた環境の変化を、経済的な不安なくスタートできます。
・海外での医療費も「完全無料」でサポート
安心して海外生活を送れるよう、現地での医療費が完全無料となる特別な医療保険に会社負担で加入しています。万が一の怪我や病気の際も、費用の心配をすることなく最善の治療を受けることが可能です。

DYMでは、仕事とプライベートの相乗効果を大切にしています。社内での出会いが互いの成長の糧となるよう、公認カップルをサポートする独自の「社内カップル手当」を設けています。

制度のポイント
・公認カップルへの祝金
社内カップルとして会社に報告があった場合、お祝いとして5万円の手当を支給します。周囲に隠すことなく、オープンで健全な関係性を築くことを奨励しています。
・プロフェッショナルとしての規律維持
仕事とプライベートの区別を明確にし、社内の風紀を乱すことなく業務に邁進してもらうための制度です。周囲から心から祝福される「良きパートナーシップ」が、組織の活性化に繋がると考えています。

DYMでは、共に働く仲間同士が人生のパートナーとなることを心から祝福しています。社内カップルが結婚に至った際、二人の門出を力強くバックアップする「50万円」の社内結婚手当を支給しています。

制度のポイント
・一生に一度の瞬間を最高のものに
一生に一度の結婚式を、妥協せず最高の思い出にしてほしいという想いから、高額な手当を通じてサポートしています。DYMの社内結婚は、多くの仲間に囲まれて盛大な式を挙げるのが恒例となっており、会社全体で祝福する文化が根付いています。
・高い定着率と円満な家庭環境
同じ環境で切磋琢磨してきたからこそ、仕事に対する理解が深く、互いを尊重し合えるのがDYMの社内結婚の特徴です。
・「人生のパートナー」を職場で探せる環境
仕事の大変さもやりがいも分かち合えるパートナーの存在は、ビジネスマンとしての大きな支えになります。

スピード感のある業務遂行と生産性の向上を目的として、スムーズに業務に打ち込めるICT環境および設備を整えています。

制度のポイント
・業務用デバイスの貸与
効率的なコミュニケーションと業務遂行のため、会社携帯（iPhone）を貸与しています。また、業務上の必要性に応じてポケットWi-Fiの支給も行っています。
・マルチタスクを支える設備
オフィスではデュアルディスプレイを完備しています。広い作業領域を確保することで、事務作業の効率化とアウトプットの質を追求できる環境です。
・書籍購入補助による学習支援
専門スキルの習得や知見を深めるための書籍購入費用を会社が補助しています。社員の自発的な学びと成長をバックアップする仕組みです。

DYMでは、社員が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、心身ともにリフレッシュできる環境づくりに注力しています。オフィス内にいながら本格的なケアを受けられる体制を整えています。

制度のポイント
・プロの施術を毎月無料で受けられる
社員は勤務時間中に月1回まで無料で本格的なリラクゼーションサービスを受けることができます。心身の疲れを癒やすことで、集中力と仕事の効率を高めることができます。
・リフレッシュルームの充実（マッサージチェア7台常備）
社内のリフレッシュルームには、最新のマッサージチェアを計7台常備しています。休憩時間などはもちろん、自分の好きなタイミングで使用することができ、日々の業務の合間のリフレッシュに活用されています。
・上質な職場環境へのこだわり
社員の健康を第一に考え、リフレッシュ専用のスペースや設備を整えることで、ストレスフリーで働きやすい「健康経営」を推進しています。

DYMでは、社員がオン・オフを切り替えて効率的に働けるよう、最新の設備を整えた居心地の良いリフレッシュスペースを完備しています。

制度のポイント
・心身を癒すこだわりの空間設計
景観が良く、暖かみのある内装にこだわった休憩スペースを設置。執務エリアとは雰囲気の異なるリラックス空間を提供することで、短時間の休憩でも心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。
・充実の設備（マッサージチェア・キッチン家電）
マッサージチェア計7台を完備しており、疲れた体をいつでも癒やすことができます。また、電子レンジなどのキッチン家電も充実しており、ランチタイムや休憩時間を快適に過ごすための工夫が凝らされています。
・各拠点ごとの魅力的な施設（名古屋支社など）
拠点ごとに特色ある環境を整えています。例えば名古屋支社が入居するビル内では、テナント専用のカフェや食堂などの施設をお得に利用できる優待があり、毎日の食や休憩を豊かにするサポートが充実しています。

DYMでは、社員の心身の健康と生産性の向上を目的とした「バイオフィリックデザイン（自然を取り入れた設計）」をオフィスに導入しています。

制度のポイント
・全社で200鉢を超える緑豊かな環境
エントランスや共有スペースを中心に豊富な観葉植物を配置。無機質になりがちなオフィス空間に、リラックス効果と彩りをもたらしています。
・科学的なアプローチで健康と効率をサポート
植物が持つ空気清浄効果や湿度調整機能に加え、グリーンの視覚的効果による「眼精疲労の緩和」や「ストレス軽減」を追求。常にクリアな思考で業務に臨める環境を整えています。
・モチベーションを高める空間づくり
景観の美しさは、社内の活気やモチベーション向上にも直結しています。細部までこだわり抜いた心地よい空間が、DYMらしいクリエイティブな発想と、高い組織力を支える基盤となっています。

DYMでは、日々の業務に集中できるよう、執務スペースにおけるサポートを充実させています。

制度のポイント
・社内自販機の設置
オフィスを出ることなく、デスクの近くでリーズナブルに飲み物を購入できる環境を整えることで、業務効率の向上と社員の負担軽減を同時に実現しています。

DYMでは、社員が心身ともにベストなコンディションで活躍できるよう、医療・予防の両面から手厚い健康管理サポートを行っています。

制度のポイント
・医療費の自己負担分を会社が補助
DYMが指定するクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分（3割相当）を会社が補助します。早めの受診を促すことで、社員の健康維持をサポートしています。
・インフルエンザ予防接種の無料実施
毎年10月に、社内で自己負担無料のインフルエンザ予防接種を実施しています。病院へ行く手間を省き、全社的な感染症予防を徹底しています。
・定期健康診断と産業医による相談体制
年に一度の定期健康診断はもちろん、月に一度、産業医が来社する体制を整えています。日々の体調不安やメンタルヘルスについて、いつでも相談できる環境です。

DYMでは、社員が万が一の大きな病気に直面した際、治療に専念し、一日も早く健やかな生活を取り戻せるよう、役員・従業員を対象とした医療保険に法人加入しています。

制度のポイント
・3大疾病への備えとして「一律200万円」を支給
がん・急性心筋梗塞・脳卒中の「3大疾病」に罹患してしまった場合、保険会社から被保険者本人へ一律200万円が支払われます。使い道に制限はなく、治療費や当面の生活費として役立てることが可能です。
・保険料は全額会社負担
手厚い補償内容でありながら、毎月の保険料はすべて会社が負担します。社員は金銭的な負担を一切負うことなく、高額な医療リスクに対する強力なバックアップを得ることができます。
・社員の人生を守る「健康経営」
「社員は大切な財産である」という考えのもと、目先の給与だけでなく、予期せぬリスクから社員とその家族を守るための強固なセーフティネットを構築しています。

DYMでは、社員の健康増進を重要な経営課題と捉え、本気で「禁煙」を目指す社員を全面的にバックアップしています。

制度のポイント
・禁煙外来の受診費用を全額負担
禁煙を希望する社員を対象に、全5回の禁煙外来受診費用を会社が全額負担します。専門医による診察から、通常は自己負担が発生する内服薬や貼り薬の処方まで、すべて無料で受けることが可能です。
・医学的根拠に基づいた高い成功率
「個人の意志」だけに頼るのではなく、医師の長期的な指導と適切な薬剤サポートを受けることで、無理のない禁煙を後押しします。
・社員の長期的な健康を守る
健康リスクを低減させることは、本人や家族の幸せだけでなく、長期的なキャリア形成にもつながります。

DYMでは、社員の「いつまでも自分らしく、美しくありたい」という想いを応援するため、指定する美容クリニックでの優待制度を設けています。

制度のポイント
・すべての施術が特別価格（10%OFF）
指定の美容クリニックにて、すべての施術メニューを定価の10%OFFで受けることが可能です。最新のスキンケアから本格的なエイジングケアまで、幅広いラインナップをリーズナブルに利用できます。
・社員の家族も利用可能
本制度は社員本人だけでなく、その家族（二親等以内など）も対象となります。大切な人と一緒に、高品質な美容医療を身近に体験できる仕組みとして、美容への関心が高い社員からも非常に好評です。
・自分に磨きをかけ、自信を持って働く
外見のケアを通じて自分に自信を持つことは、仕事への前向きな姿勢にもつながります。

DYMでは、健康の基盤となる「歯の健康」を大切に考えています。指定するデンタルクリニックにおいて、保険診療・自費診療の両面で手厚い補助を受けることが可能です。

制度のポイント
・保険診療の自己負担分を補助
指定のデンタルクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分を会社が補助します。
・自費診療も特別価格（25%OFF）
ホワイトニングや矯正歯科などの自費診療についても、定価の25%OFFという大幅な割引価格で利用できます。予防歯科から審美歯科まで、最新の歯科医療を身近に体験できる環境を整えています。
・「健康経営」へのこだわり
多忙なビジネスマンにとって後回しになりがちな歯科受診をサポートすることで、社員のQOL（生活の質）向上を促進しています。

DYMでは、社員一人ひとりの専門スキル向上を推奨しています。
会社が指定する対象資格を取得した際には、その努力と成果に対し、報奨や手当を支給します。

制度のポイント
・受験費用の全額負担
会社指定の資格に合格した際、受験にかかった費用を全額経費として精算可能です。
・月々の給与にプラス（資格手当）
取得した資格に応じて、月額1,000円から最大20,000円の手当を毎月の給与に加算して支給します。
支給例：
中小企業診断士：5,000円
ビジネス会計検定：1級 5,000円 / 2級 3,000円 / 3級 1,000円
※上記は一例です。このほか、事業部や職種に応じた手当を用意しています。
・全社員取得推奨「個人情報保護士」
職種を問わず全社員に取得を推奨。合格時には初回1回限り、30,000円の手当を支給し、プロとしてのリテラシー向上を支援しています。

DYMは、FC東京のスポンサーや、プロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参戦する「DYM MESSENGERS」の運営、過去には格闘技の武尊選手の応援など、多彩なスポーツ支援を行っています。
福利厚生として、これらの試合やステージを無料で観戦・応援できる機会を定期的に設けています。

制度のポイント
プロの熱量を仕事の糧に
目標に向かって全力で挑むアスリートの姿を間近で見ることで、ビジネスにおける「達成への意欲」を再確認し、仕事への活力を養う機会としています。
・「応援」で深まるチームの絆
スタジアムや会場での一体感ある応援を通じて、部署を越えた交流を活性化。共に感動を分かち合うことで、社内の結束力を高めています。

DYMでは、全社員が一堂に会して結束を深めるため、年に1回、大規模な社員旅行（社内イベント）を実施しています。
日々の業務から離れ、部署や年次の垣根を越えて交流を楽しめる、DYM最大級の恒例行事です。

制度のポイント
・会社が費用をバックアップ
社員が気軽に参加し、全力で楽しめるよう、会社が費用の一部を補助する仕組みを整えています。自己負担が抑えられるため、若手社員も無理なく、仲間との非日常な時間を満喫できます。
・最高のチームビルディングを
単なる観光にとどまらず、特別なアクティビティや交流プログラムを通じて、一生モノの信頼関係を築く場となっています。この一体感が、DYMの強固な組織力の源泉です。

DYMでは、会社の成長を社員の資産形成に直結させるため、「従業員持株会」への加入を強く推奨しています。会社の利益を社員へ還元し、全員が経営に参画する意識を持って一丸となるための、DYMで最も推奨されている制度の一つです。

制度のポイント
・業界最高水準「30％」の奨励金
毎月5,000円から積立が可能で、会社からは積立額に対して30％の奨励金を付与しています。自社の成長を原動力に、長期的な資産形成をバックアップします。
・成長をダイレクトに享受する
会社が成長し自社株の価値が高まることが、そのまま社員の資産価値の向上につながります。
・「全員経営者」の文化を体現
社員一人ひとりが株主となり、会社の成長を「自分事」として捉える。この強い当事者意識が、DYMの圧倒的な成長スピードと、高収益体質を支える原動力となっています。

DYMでは、社員のライフプランに合わせた自由度の高い資産形成を支援するため、「選択制退職金制度」を導入しています。将来のライフイベントや老後の備えに向けて、税制メリットを最大限に活用しながら、賢く資産を準備できる制度です。

制度のポイント
・社会保険料、税金の適正化による効率的な貯蓄
給与の一部を退職金原資として積み立てることで、所得税や住民税、社会保険料の算出基礎となる所得額を抑えることが可能です。個人で手取り給与から貯金する場合と比較して、「税引き前の資金」を効率的に運用・蓄積できる大きなメリットがあります。
・自分自身のライフプランで選択可能
将来のためにいくら積み立てるか、あるいは現在の生活を重視するかは、社員一人ひとりの判断で選択できます。
・長期的な安心を支える福利厚生
目先の報酬だけでなく、将来にわたる社員の生活の質（QOL）を向上させることを目的としています。

DYMでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。中でも健康保険については、業界内でも特に財務状況が良好で、手厚い付加給付やサービスで知られる「関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）」に加盟しています。

制度のポイント
・最高クラスの福利厚生メニュー
ITS会員限定の特典として、全国各地にある提携の保養施設や、高級レストラン・スポーツクラブなどを会員限定の特別価格で利用可能です。
・ディズニーランド等のレジャー優待
東京ディズニーランド・ディズニーシーのパークチケットを3,000円割引で購入できるなど、プライベートを充実させるためのレジャー優待が非常に充実しています。
・高水準の付加給付と健康サポート
一般的な健保に比べ、病気や怪我の際の付加給付が手厚く、法定以上の安心感を得られます。また、各種健診やメンタルヘルスケアのサポートも充実しており、社員の健康を多角的に守っています。

DYMでは、すべての社員が心身ともに安全な環境で、互いに尊重し合いながら働ける職場づくりを徹底しています。ハラスメントを「許さない・見逃さない」ための多角的なサポート体制を整えています。

制度のポイント
・気軽に相談できる専用窓口の設置
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の職場での悩みについて、誰でも早期に相談できる専用窓口を設置しています。プライバシーを完全に保護し、相談者が不利益を被ることのないよう、厳重な情報管理のもとで迅速に対応します。
・月に一度の社内アンケート実施
窓口に直接行くのをためらうような些細な違和感もこぼさず拾い上げるため、全社員を対象とした匿名アンケートを毎月実施しています。「何事も早期発見が大切」という考えのもと、現場の声を経営層へダイレクトに届け、トラブルを未然に防ぐ体制を構築しています。
・健全な組織文化の維持
ハラスメントは個人の問題ではなく、組織全体の課題として捉えています。定期的な啓発やアンケートを通じ、常に風通しの良い、健全なコミュニケーションが交わされる土壌を守り続けています。