人材事業

ときに担当する求職者様や担当する企業様の10年後を丸ごと変える選択肢に携われる仕事であることに魅力を感じています。

学生様と面談していて感じることは、とても貴重な経験や素晴らしい個性をもっていることに気づけていない学生様がほとんどだということです。

もっとその経験や個性を最大限発揮できる企業があるにも関わらず、400万社を超える選択肢の中から表面的な条件で絞っていくのはとても勿体ないなと日々感じています。

そんな学生様にどんな企業なら5年後10年後その人が思い描くビジョンを実現できるのか説明して、選考会に参加いただいて、「初めて働きたいと思える会社に出会えました」と言っていただけたときはとてもやりがいを感じます！

リクルーティングアドバイザーとして企業担当を行うにあたっては、私自身がその企業様に対して心からいい企業様だなと思えていて、その状態で学生様に紹介できることを誇りに感じています。

求職者様と企業様が持つ潜在的な魅力をマッチングできるよう取り組んでいます。

就活中の学生様と面談していて一番びっくりするのが、『ワークライフバランスが大事！』や『ホワイト企業に入るべきだ』、『友達にすごいと思われたいからネームバリューがある会社に行きたい』といったように、 外面的な条件を優先するあまり、ご自身のキャリアの軸となる内面と十分に向き合わずに就活を進めている学生様が非常に多いことです。

自分がどのような将来を送りたいか、自分の人生のためにどのような環境を選ぶべきかが分からず、自分に向き合っていない状態で就職をゴールにして就活している学生が多いことを日々実感します。 しかし、社会人になってみて強く思うのは社会的な体裁や周りからの目線などは、自分の人生の幸福を決定づける本質的な要素ではないということです。

ホワイト・ブラックの基準なんて人によって違うので、自分にしっかり向き合い、自分の将来を真剣に考えて努力できる環境を選んだ人であれば、大手企業でなくても福利厚生が良い会社でなくても、 自分にとって最高の選択肢に出会えると思っています。

このようなことに自分で気づいて就活を進められる学生は少ないと思うので、私と面談することで少しでも自分の人生を真剣に考えてくれる学生様が増えればいいなと思って日々面談をしています。

実際に、『面談を通して自分の人生に真剣に向き合わなければいけないと思った』という声をいただいたり、学生様が希望の企業様に内定をいただいて感謝の言葉をいただく瞬間がやりがいになっています。

面接からスピーディーにスケジュールを組んでいただいたうえ、面接や面談でお話を聞ける人数が多かったことが安心感につながりました。

面接を応募した時は不安も大きく緊張していましたが、いざ面接が始まると皆さん気さくな方でリラックスして話すことが出来ました。 面接中は履歴書を元に話が進みましたが、内面を特に評価基準とされているのかなという印象を受けました。 自分にあった業界や職種を一緒に考えてくださるというところに魅力を感じて、入社を決めました。