DYM M&Aコンサルティングでは、事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など、経営の重要局面に関わる支援を行っています。
若手のうちから経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定に携われる環境です。
未経験からでも実務を通じてM&Aの知見を身につけることができ、成長次第でより難易度の高い案件にも挑戦できます。
成果と実力が正当に評価され、将来的には事業の中核を担う存在としてのキャリアが広がります。
M&A事業（募集要項）
M&A事業（募集要項）
M&Aコンサルタント
| 業務内容 |
当社新規事業のM&Aコンサルタントをご担当いただきます。 |
|---|---|
| 職務概要詳細・仕事内容 |
各案件については原則複数のメンバーで関わり、成約までワンストップで進めていただきます。 |
| 具体的には |
【職務詳細】
■誰に： 売主及び買主となる企業の経営者がメインです。 ■何を： 事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 ■どのように： オーナー経営者へのアプローチに加え、全国の新規取引先に独自の開拓ネットワークを用いてM&A支援を行います。 大手M&A仲介会社が行うような大規模案件ではなく、ディールサイズが数億円から数千万円といった中小案件の早期の成約を目指せる体制を整えており、 競合他社との差別化を図っております。 |
| キャリアパス | 実績を上げた社員には、新規事業の責任者や海外部門の責任者、グループ会社の社長など、多様なキャリアパスを用意しています。 以下はその一例です。※他部署含むDYM全体での実例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社長に抜擢。 ・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。 |
| 職種 / 募集ポジション | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収：4,800,000円〜 月収：400,000円～(住宅補助込みの金額。下記詳細) ※総合職：370,000円 【固定残業代制度採用】 ① 基本給：251,914円 ② 固定残業代：118,086円（60時間分） ※60時間を超える時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 ※住宅補助：30,000円（会社から2駅以内に居住の場合） |
| 勤務地 |
〒1410032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F 交通 JR山手線 大崎駅より徒歩1分、東急池上線 大崎広小路駅より徒歩5分 （変更の範囲）会社の定める場所 地図で確認 |
| 求める経験・スキル | 【こんな人に向いています】 • M&A業界にチャレンジしたい方 • 財務諸表が読める方 ※経験年数は問わない • 大手M&A会社でエグゼクーション業務の経験がある方 |
| 勤務時間 | 09：00-19：00 休憩：120分 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり（2万円／月まで） ◇資格取得支援・手当あり ◇社宅・住宅補助あり（3万円／月） ◇時短勤務制度あり ◇社員旅行（国内・海外） ◇育休、産休、復職制度あり ◇持株会 ◇部活動 ◇社内カップル手当 ◇社内結婚手当 ◇飲食割引 ◇社内マッサージ ◇予防接種 ◇転勤手当 ◇海外駐在手当 ◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ） ◇美容クリニック割引 ◆◇◆当社の特徴◆◇◆ 【充実の休暇制度】 勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【会社の雰囲気】 平均年齢は26.7歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 |
| 年収例 | ■年収例 ・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円） ・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円） ・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円） ・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円） |